酷游九州ku网址ღ✿✿，九州ku游官网ღ✿✿，酷游九州app下载ღ✿✿，酷游KU游平台登录ღ✿✿，无结网ღ✿✿，洗碗池里洗拖把ღ✿✿，洗菜池里随便洗手ღ✿✿！如果孩子幼儿园的饭菜是在这样“混用”的水池旁准备的ღ✿✿，哪个当父母的不心头一紧？

　　北京某幼儿园的一名厨工雷女士就多次这样操作酷游KU游平台登录ღ✿✿，幼儿园有专门的墩布池ღ✿✿，而且要求专池专用酷游KU游平台登录ღ✿✿，最终ღ✿✿，幼儿园辞退了雷女士ღ✿✿。由此ღ✿✿，引发一起劳动合同纠纷案ღ✿✿，在雷女士看来ღ✿✿，幼儿园属于违法解除劳动合同ღ✿✿，要求赔偿4万元ღ✿✿。

　　雷女士是本案的原告ღ✿✿。2021年8月ღ✿✿，她与被告幼儿园签署了劳动合同ღ✿✿，此后一直在该园担任厨工ღ✿✿。直到2024年10月ღ✿✿，被告幼儿园以原告多次违反劳动安全操作规程ღ✿✿，危及幼儿食品安全为由ღ✿✿，与她解除了劳动合同ღ✿✿。

　　北京市石景山区人民法院法官 姚媛ღ✿✿：雷某认为自己即使存在着上述的问题ღ✿✿，也都是一些小问题ღ✿✿，所以认为幼儿园是违法解除海霞树小说网ღ✿✿，要求幼儿园支付违法解除劳动合同经济赔偿金ღ✿✿。幼儿园肯定不同意ღ✿✿，双方就到法院来了ღ✿✿。

　　原告雷女士认为自己是被违法辞退ღ✿✿，于是把幼儿园诉至法院ღ✿✿，要求对方赔偿自己被扣除的绩效和违法解除劳动合同关系赔偿金共计4万多元海霞树小说网ღ✿✿。那么ღ✿✿，原告雷女士究竟存不存在违规的行为呢？幼儿园与雷女士解除合同的行为又是否合法呢？

　　被告幼儿园向法庭提交了一份视频证据ღ✿✿。画面中的地点是案涉幼儿园的厨房ღ✿✿。画面中ღ✿✿，这名身穿工作服ღ✿✿、戴着粉色手套的女子正是雷女士ღ✿✿。

　　2024年6月3日海霞树小说网ღ✿✿，原告雷女士先是用墩布擦拭置物架的台面ღ✿✿，随后又对柜子内部和顶部进行清洁ღ✿✿。紧接着ღ✿✿，她在专用于清洗餐具的水池中洗墩布ღ✿✿，之后又用同一把墩布擦拭水池的外表面ღ✿✿。

　　除了使用墩布擦拭台面ღ✿✿、在餐具清洗池中洗墩布等行为ღ✿✿，被告幼儿园还指出ღ✿✿，雷女士还存在其他违反“专池专用”规定的行为ღ✿✿。画面显示ღ✿✿，雷女士在浸泡蔬菜的水池中洗手ღ✿✿，而专门用于洗手的水池距离她只有约1米远酷游KU游平台登录ღ✿✿。

　　被告幼儿园还表示ღ✿✿，2024年6月至8月期间ღ✿✿，原告雷女士多次做出这样的违规行为ღ✿✿。然而海霞树小说网ღ✿✿，原告雷女士却有不同的观点ღ✿✿。她认为ღ✿✿，这些墩布就是用来清洁台面的ღ✿✿；至于在蔬菜清洗池中洗手ღ✿✿，她认为不存在不当之处ღ✿✿。

　　北京市石景山区人民法院法官 姚媛ღ✿✿：我问她知不知道是专用的水池ღ✿✿，她说知道ღ✿✿，但她认为这个是小事ღ✿✿，没问题ღ✿✿。

　　被告幼儿园称ღ✿✿，厨房的墙上明确张贴了餐具ღ✿✿、用具清洗消毒制度细则ღ✿✿，其中第八条规定ღ✿✿：餐具清洗消毒水池应专用ღ✿✿，水池应以明显标识标明其用途ღ✿✿，使用中严格防止混用ღ✿✿。

　　由于原告雷女士多次违反相关劳动安全操作规程ღ✿✿，被告幼儿园向她开具了处罚确认单和教职工过失单ღ✿✿，双方还特别约定ღ✿✿：如再出现任何违反食品安全的行为ღ✿✿，将对雷女士予以辞退处理ღ✿✿。雷女士在这些文件上均签字确认ღ✿✿。

　　幼儿园表示ღ✿✿，雷女士曾在处罚确认单上签字ღ✿✿，这表明她已认可相关行为是违规的ღ✿✿。但是ღ✿✿，雷女士却对此提出了异议ღ✿✿。

　　北京市石景山区人民法院法官 姚媛ღ✿✿：雷某认为ღ✿✿，不存在幼儿园说的这些问题ღ✿✿，在过失单上签字是被幼儿园胁迫的ღ✿✿。但是我们可以从幼儿园提交的监控视频中看出来ღ✿✿，雷某确实存在着没有专池专用的问题ღ✿✿。

　　在对雷女士进行处罚后ღ✿✿，2024年9月ღ✿✿，被告幼儿园在绩效检查中又发现ღ✿✿，雷女士多次做出未经同意挪动厨房视频摄像头的行为ღ✿✿。

　　北京市石景山区人民法院法官 姚媛ღ✿✿：幼儿园在查看监控时ღ✿✿，发现雷某居然存在着挪动摄像头的行为ღ✿✿。此时幼儿园觉得食品安全问题不容忽视ღ✿✿，同时认为幼儿园的厨师长应该也存在着一些违规行为ღ✿✿，因此直接就与雷某和厨师长解除了劳动关系ღ✿✿。

　　被告幼儿园认为ღ✿✿，依据《北京市公共安全图像信息系统管理办法》第十二条第四款的规定ღ✿✿，不得擅自改变公共安全图像信息系统的用途和摄像设备的位置ღ✿✿。

　　另外ღ✿✿，在幼儿园的员工手册中也明确规定了ღ✿✿，违反基本行为规范ღ✿✿、公司及园所相关制度ღ✿✿；违反操作规范和程序ღ✿✿、造成安全隐患ღ✿✿、危及幼儿安全ღ✿✿；经批评教育甚至处分警告后仍然重复犯错ღ✿✿；有上述行为的ღ✿✿，给予解除劳动合同处理且无需支付经济补偿海霞树小说网ღ✿✿。

　　对此ღ✿✿，被告幼儿园方指出ღ✿✿，在日常管理中已经通过多次员工培训会ღ✿✿、制度学习及签字确认等方式ღ✿✿，组织全体职工认真学习相关规章制度ღ✿✿，其中就包括“不得遮挡ღ✿✿、随意挪动摄像头”的明确规定ღ✿✿。雷女士不仅参与了这些培训ღ✿✿，还在相关文件上签字确认ღ✿✿，表明她已知悉并承诺遵守相关规定ღ✿✿。

　　北京市石景山区人民法院法官 姚媛ღ✿✿：雷某表示ღ✿✿，这些规章制度她不知道ღ✿✿，从来没有学习过ღ✿✿，当时是让同事代签的ღ✿✿。但是幼儿园不同意ღ✿✿，表示幼儿园要保证卫生ღ✿✿。

　　原告雷女士认为ღ✿✿，自己的行为并没有引发任何实际的卫生问题或后果ღ✿✿。但是幼儿园却表示ღ✿✿，违反规定就应严肃处理ღ✿✿，以防患于未然ღ✿✿。 那么ღ✿✿，幼儿园解除劳动合同是否合法？

　　原被告双方的争议焦点在于ღ✿✿：被告幼儿园与原告雷女士解除劳动合同的行为ღ✿✿，究竟是合法还是违法的？法院审理认为ღ✿✿，应从三方面进行考量ღ✿✿。

　　法院认为ღ✿✿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定ღ✿✿，用人单位制定规章制度需经民主程序协商ღ✿✿、内容合法且履行公示告知义务ღ✿✿。

　　本案中ღ✿✿，被告幼儿园提交的《员工手册（试行）》于2022年3月3日经职工大会审议通过ღ✿✿，原告雷女士签字确认出席了该职工大会ღ✿✿，并同意审议通过该员工手册ღ✿✿，同意文件内容并承诺遵照执行ღ✿✿。

　　北京市石景山区人民法院法官 姚媛ღ✿✿：雷某说是自己让同事代我签的ღ✿✿，那么我们肯定认为这就是雷某的授意酷游KU游平台登录ღ✿✿，就是对你有效的ღ✿✿，这个规章制度你是知道的ღ✿✿。

　　北京市石景山区人民法院法官 姚媛ღ✿✿：从双方提交的证据以及庭审的情况来判断ღ✿✿，雷某确实存在着违规行为酷游KU游平台登录ღ✿✿，比如没有专池专用ღ✿✿，恶意挪动摄像头等ღ✿✿。

　　法院认为ღ✿✿，《北京市公共安全图像信息系统管理办法》明确规定了幼儿园应当安装摄像头ღ✿✿，且摄像头不得随意挪动ღ✿✿。被告幼儿园也在其规章制度中将原告雷女士所涉行为——如挪动摄像头ღ✿✿、未按规范使用清洗水池等——明确列为严重违反公司规章制度的情形ღ✿✿。

　　此外ღ✿✿，从视频画面中可以看到ღ✿✿，雷女士在操作过程中多次主动调整摄像头角度ღ✿✿，并非无意触碰或误操作ღ✿✿，其行为具有一定的主观恶意性ღ✿✿。

　　法院还认为ღ✿✿，原告雷女士在幼儿园这一特殊场所中实施了上述违规行为ღ✿✿，应当认定其行为达到了严重程度ღ✿✿。

　　北京市石景山区人民法院法官 姚媛ღ✿✿：食品安全问题是涉及食品卫生与民生保障的ღ✿✿，是一个非常重要的问题ღ✿✿。幼儿园作为一个集中用餐管理的单位ღ✿✿，食品安全的责任会重于其他单位ღ✿✿。再加上幼儿的肠胃比较弱ღ✿✿，幼儿园后厨的行为ღ✿✿，任何违反食品卫生或安全的行为ღ✿✿，都有可能引发食源性集体性的风险ღ✿✿。幼儿园的理念也是符合儿童利益最大化ღ✿✿，以及预防性司法理念的ღ✿✿。所以幼儿园从严掌握ღ✿✿，把它纳入严重违反规章制度的行为ღ✿✿，我们是予以肯定的ღ✿✿。

　　另外ღ✿✿，法院认为ღ✿✿，在审理劳动合同纠纷案件时ღ✿✿，除了审查解除劳动合同的正当性外ღ✿✿，还需严格考量用人单位解除程序的合法性ღ✿✿。

　　北京市石景山区人民法院法官 姚媛ღ✿✿：即使有权解除劳动关系ღ✿✿，从程序上也必须合法ღ✿✿。劳动合同法第四十三条规定了ღ✿✿，有工会的必须在解除劳动合同之前征求工会意见ღ✿✿，本案中幼儿园在跟雷某解除劳动合同之前ღ✿✿，征求了工会的意见ღ✿✿，做的程序上是符合法律规定的ღ✿✿。而且没有违反规定马上解除合同ღ✿✿，而是当发现这些小问题时ღ✿✿，告诉你一定要把这些问题改正了以后不能出现ღ✿✿，如果再出现的话ღ✿✿，就解除合同ღ✿✿。所以最终我们认定幼儿园合法解除ღ✿✿，不用赔偿雷某任何损失ღ✿✿。

　　2025年5月7日ღ✿✿，北京市石景山区人民法院对此案做出判决ღ✿✿，驳回了雷女士关于违法解除劳动合同关系赔偿金的诉讼请求ღ✿✿。

　　在本案中ღ✿✿，法院遵循儿童利益最大化原则与预防性司法理念ღ✿✿，将食品安全规范纳入劳动合同解除合法性审查范畴ღ✿✿，依法支持用人单位对涉及幼儿健康安全岗位人员实行“零容忍”管理ღ✿✿。

　　法官提示ღ✿✿，对于托幼机构等集中用餐单位的厨工人员ღ✿✿，应当严格遵守法律法规及用人单位依法制定的食品安全管理制度ღ✿✿，切实履行劳动合同约定的食品安全保障义务ღ✿✿，与用工单位携手共同守护幼儿“舌尖上的安全”ღ✿✿。